Poradna pro pedagogy

Obecně je zákoníkem práce dána možnost se se zaměstnavatelem domluvit, zda Vám za práci přesčas bude poskytnuto náhradní volno, v opačném případě Vám náleží plat za práci přesčas. Také platí, že pokud není dohodnuto se zaměstnavatelem jinak, musí Vám náhradní volno poskytnou v době 3 po sobě jdoucích kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas. Dále je určující na jaký úvazek jste zaměstnána. V případě, že jste zaměstnána na plný úvazek a vykonávala jste přímou pedagogickou činnost nad rámec stanovený ředitelem školy, náleží Vám příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku. V případě, že byste byla zaměstnána na tzv. kratší úvazek a zároveň by Vaše přímá činnost opět přesáhla sjednanou kratší pracovní dobu, náležel by Vám opět příplatek, který se dorovnává do výše platu, který odpovídá plnému pracovnímu úvazku.